1、当你透过自己的能力帮助别人解决问题，别人也会想尽办法解决你的问题。

2、谁能创造新的机制，谁就能领导潮流！

3、有梦想的人最幸福，成大业者，都是生活在自己的精神世界里边。

4、上游都要转行了，下游都要不干了，你还在那忙呢！你就没忙到刀刃上！

5、建立品牌紧密联盟，参与联盟者必须是已经上岸的人（不差钱），后半生想做点事的人。人家七个组合在一起，你一个人能对抗得了吗？

6、跟你做生意的比较少，身边没人，就是你算计别人了，时间长了，人家明白了，不找你了，这就是不平等的交换！

7、员工所关心的不是公司的问题而是自己的目标。

8、什么叫大专，长大的砖头叫大专；什么叫大学，大概学学叫大学！

9、只为自己，长不大！

10、你的工作能力加上你的工作态度，决定你的报酬和职务。

11、爱的八个境界：爱自己、爱伴侣、爱家族、爱公司团队、爱社区、爱民族、爱生灵万物。

12、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

13、你先建制度，违规了，按制度说话！

14、一般都是没用的！

15、所有成功者都精力旺盛！能量很关键！

16、什么是胸怀？胸怀就是拿出钱和别人分！

17、顾客购买势。顾客购买分五度：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。

18、你的上游正上升，你做下游，一挂就行了！有些人连上下游都没分清！要弄清谁在上升，如日中天；谁在中间，维持状况；谁在下降，大势已去！

19、员工为什么见到人就紧张，市场经济的基本形式是交易，交易的本质是交换，交换的基础是平等，你要让员工50元卖100元，他就紧张，你要让他拿100元去换50元，他肯定不紧张，一转身就换出来了。

20、当老板经历事业的最**时，要采取三三制原则：（1）三分之一精力用在当下事业；（2）三分之一培养后继之君；（3）三分之一谋划未来。

21、凡是讲道理的人，通常都不懂道理！

22、你们必须与谁联盟，联也得联，不联也得联！

23、真老板每到一个地方，都吸收精髓！

24、经营企业就是经营人的精神世界，老板最终跟别人比的就是精神世界。

25、现在培养人的速度已赶不上社会组合的速度了！

26、有些企业家想把企业留给孩子，错了，企业是市场的，谁在市场上有本事，企业就给谁！皇上想把江山给孩子，刘备给了阿斗，结果让人家取代了！

27、过去学会种树，现在是学如何把树移植在一起，变成森林！

28、培养后继之君要掌握好势，势过去了再培养就晚了。在巅峰时应拿出精力培养，不到则不成，过了则是颓废之气！

29、成功者边干边完善，有什么条件用什么条件起步。

30、领导者的修为决定事业的大小。