1、打造一流企业，创百年品牌。

2、他应该开始培养第二代具有奉献精神、合作精神、创新精神和洞察力的管理干部，特别是具有技术背景的管理干部。

3、自我推销和健康竞争。相互欣赏和支持。

4、一个伟大的企业应该总是战战兢兢地对待它的成就，就像薄冰一样。

5、工作：更广阔的天空，半途而废；生活：忍一时的平静，退一步。

6、管人管得超前，管人管得有格调。

7、树立安全观念，坚持安全生产。

8、以人为本，尊重员工是企业成功的关键。

9、原谅你说过的话，原谅你做过的事。

10、Kim和员工成功公式=看工作**学习创新的速度。

11、高层管理做正确的事；中层管理人员正确做事；行政人员做正确的事。

12、我能挺过严冬，也许在春天我会变得最美丽。

13、人生最大的失败是害怕失败。

14、问系统，看做事的过程。

15、做简单的事一千次就不简单了，做平凡的事一千次就不平凡了。

16、合作是所有团队繁荣的基础。

17、如果你想尊重领导者，你就必须尊重自己的领导者。

18、以勤俭为本，以恒心为本。

19、高品质的产品是由高品质的人生产出来的，这是管理理念的核心。

20、管理是科学，领导是艺术。

21、消费者给企业没有任何赞美的意图，众所周知，这就是信誉。这种信誉是无价的，是最有价值、最可靠的市场资源。

22、培养礼仪人员，打造文明团队。

23、你没有竞争力，你必须在比赛中保持领先才能避免被淘汰。

24、诚实是明智的，尊重是公平的。

25、学比做好更好。为快乐而工作是成功的关键。

26、要注重实效，改进管理，提高质量，提高效益。

27、生产管理效率高，安全生产第一。

28、人的素质曾经是海尔成功的基础，未来我们面临的挑战也是人的素质。

29、态度决定一切，细节决定成败。

30、思想决定出路，态度决定高度。

31、管理是认真的爱，培训是最大的效益。

32、培养品质品质，提升团队实力。

33、增强竞争意识，培养团队精神。

34、信任是好的，但监控更重要。

35、相反的话是道德修养的磨刀石。经理应该喜欢和你的下属争论，并且愿意否定他们自己。

36、给用户意想不到的惊喜。

37、智力比知识更重要，素质比智力更重要，意识比素质更重要。

38、追求第一，永远创造一流。

39、努力做到一次做好，争取最大效益。

40、在职者应受到控制，晋升取决于竞争，末位轮换和末位淘汰。

41、否定自己，创造市场。在别人面前否定自己。

42、不管有没有领导，企业仍然运转良好。

43、陶冶情操，就是一次向自己挑战，一次征服自己。

44、没有完美的产品，但有百分之百的服务。

45、如履薄冰，决不懈怠，永远比竞争对手快半步。

46、越是信任谁，越是考察谁；你检查的越多，你就越相信。

47、有效的管理者善于暴露人们的弱点，而不是他们的弱点。

48、经理坐下，人们就躺下。

49、只有学习和实践才能成功。

50、现在就像爬雪山，如果你坚持，爬过去也爬不过去；但一旦停止，就会窒息而亡。

51、看的越清楚，听的越清楚；多想是明智的，多做是成功的。

52、创新能力是企业最大的核心竞争力。

53、每天做一件真正的事情，每个月做一件新的事情，每年做一件大事。

54、如果我们能让每个海尔人都愿意把自己的爱献给海尔，那么还有什么能阻挡我们前进的步伐呢。

55、战胜困难和失败是每一次胜利前必须经历的。