1、做不好的主人，就做不好企业的主角。

2、发展靠人才支撑，业绩靠人才创造。

3、管理是严格的爱，培训是最大的效益。

4、员工没有绩效，没有发挥的优势，是对人力资源的浪费。

5、关注别人能做什么，而不是他们不能做什么。

6、有权势的往上走，市井败落，市井败落。

7、用人机制的有序运行，用人规律的优胜劣汰。

8、人力资源的浪费是企业最大的浪费。

9、地位取决于竞争，收入取决于贡献。

10、一个公司要快速发展，雇佣优秀的人才是很重要的，尤其是那些聪明的人。

11、奖励聪明的工作，而不是忙碌的工作。

12、通过邮寄而不是亲自招聘。

13、使用小材料总比过度使用好。

14、有德才兼备，破案重用。

15、把人才当作资产来管理。

16、人才是商品的最高利润，能够管理人才的企业是最终的大赢家。

17、选择不是为了个人原因，而是为了正义。

18、选择要看视野，教育要看能力，就业要看胆量，留住要看魅力。

19、没有美德，就没有才能，永远没有。

20、每一寸土地都有它的优点。

21、天才不好用，庸才好用。

22、让每个人都肩负起公司的使命。

23、从学习中获得知识，提高质量。

24、珍惜天才，保护部分天赋，珍惜奇才。

25、是聪明的。中庸之道。高层要聪明。

26、全员培训，同步改进，创新进步。

27、不认人才是失职，浪费人才是失职，善用人才是天职。

28、招聘合适的人需要做很多工作。

29、能力强，不信任的人，积极增加约束力量运用。

30、以正义对待人民，以正义对待人民。

31、用你善意的批评来校准每个员工。

32、机制激励人，文化塑造人，情感温暖人，事业凝聚人。

33、学习是员工成功之母，学习是企业发展之母。

34、企业就是人：成功也在人，也在人。

35、大胆地提拔和雇用年轻人。

36、挖角是获得优秀人才最快、最直接的途径。