小编和伙伴们收集关于企业组织管理名人名言，授权就像放风筝。当下属能力较弱时，就有必要关闭这条线；当下属能力较强时，就有必要关闭这条线。下面是小编和大家分享的儿童情绪管理名人名言还有更多，看看能否有大家喜欢的。

1、在21世纪，没有危机意识才是最大的危机。

2、就业不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。

3、20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪。

4、不满足客户的满意，去追求让客户感动，去创造客户的人生价值。

5、不善于倾听不同的声音是管理者最大的疏忽。

6、从始至终以人为本，尊重员工是成功的关键。

7、建立一个企业就像建一座塔。如果你只想砌砖，却忘了打好坚实的地基，那座塔总有一天会倒塌的。

8、只有出现分歧才能做出决定。

9、问问题不要问指示，要有计划。报告你的工作不是批判性的，而是声明性的。

10、就产品质量而言，不是100就是0。

11、高层管理人员做正确的事，中层管理人员做正确的事，高层管理人员做正确的事。

12、如果你不能评估，你就不能管理。

13、管理是对复杂问题的简化和对混乱事物的规划。

14、商业管理过去是关于沟通的，现在是关于沟通的，将来也将是关于沟通的。

15、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。

16、信任是好的，但监控更重要。

17、预防是解决危机的最好办法。

18、今天我要打败你。我不睡觉就打你。这是我们的文化。

19、即使礼物只是一张纸，顾客也会很高兴。如果没有礼物，给一个微笑。

20、只有两种方法可以赚更多的钱：要么通过增加销售，要么通过减少管理费用。

21、管理就是把复杂的问题简单化，把混乱的事情标准化。

22、一个领导者能够带领一群人去他们认为自己不能去的地方。

23、可持续竞争的唯一优势是相对于竞争对手的创新能力。

24、不仅要奖励成功，还要奖励失败。

25、一个公司需要快速成长，因为它需要雇佣优秀的人才，尤其是聪明的人才。

26、用爱维系的公司远比用恐惧维系的公司稳定。

27、对的人请上车，错的人请下车。

28、一个季度的利润可能是侥幸，连续两个季度可能是巧合，但连续三个季度是一种趋势。

29、管理者最基本的技能：有效的沟通。

30、世界上没有夕阳企业，只有落后而不超前的企业。

31、他们总是裁员，简称CEO；总是板着脸，所谓的老板；经常忽略别人的人，那叫管理者。

32、做简单的事不简单，把简单的事做几千遍也不简单。

33、大多数错误是在公司业绩好的时候犯的，而不是在公司业绩不好的时候。

34、任何重大决定都必须有其他的选择。

35、少数人往往被证明是正确的，因为多数人并不认真。

36、不是没有办法，而是没有办法。想个办法，总有办法，迟早会有办法的。

37、从管理的角度来看，两点之间最短的距离不一定是一条直线，而是一条障碍最小的曲线。

38、创造性模仿不是复制别人，而是超越和再创造。

39、只花一美元的顾客比花一百美元的顾客对生意的成功有更根本的影响。

40、20世纪是生产力的世纪，21世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。

41、世界上每100家倒闭的大公司中，就有85%是由其管理者的错误决策导致的。

42、唯一持久的竞争优势可能是比你的竞争对手学得更快的能力。

43、在新的经济时代，不是大鱼吃小鱼，而是快鱼吃慢鱼。

44、世界上没有一种产品的质量和价格低到可以长时间生存。

45、居高临下的态度往往会让别人很难拒绝你的要求。这也是一个攻无不克的人招数。

46、管理就是沟通，沟通，再沟通。

47、就拿我们的前20名员工来说，我告诉你，微软将成为一家无足轻重的公司。

48、创新是唯一的出路，淘汰自己，否则竞争会淘汰我们。

49、利润是执行的源动力，企业文化是执行的持续动力。

50、在公司的管理中，我们应该相信少即是多。如果我们抓得少，我们就会得到更多。

51、犹豫当然可以避免做错事的可能性，但也失去了成功的机会。

52、管理，成本分析，到最后一点分析。

53、创新就是创造一种资源。

54、情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。

55、人才是最高利润的商品，能经营好人才的企业是最终的大赢家。

56、成功的商业领袖不仅是授权的大师，也是控制的大师。

57、我们不一定知道正确的道路在哪里，但不要在错误的道路上走得太远。

58、把你的竞争对手当作对手而不是敌人是更有益的。

59、员工培训是一项风险最小、收益最大的战略投资。

60、学习管理的三种方法是实践、实践和实践。