1、创新就是创造一种资源。

2、忘记生意的人就失去了工作。

3、合作是所有团队繁荣的基础。

4、管理者最基本的技能：有效的沟通。

5、有效管理者的自我发展是组织发展的关键。

6、决策能力是管理中最重要的阶段之一。

7、信任是好的，监督更重要。

8、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。

9、重要的决定不能没有其他选择。

10、当一件事要做的时候，首先要知道奖惩的轻重。

11、多想，少错句，多读，少错事。

12、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。

13、新管理制度的引入，必须对其进行僵化、优化和固化。

14、不仅要奖励成功，还要奖励失败。

15、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。

16、企业的执行力取决于纪律。

17、如果你无法衡量，你就无法管理。

18、可持续竞争的唯一优势来自于对竞争对手的创新能力。

19、要在公司治理中取得成功，必须解决所有利益相关者共享、受益、认同的文化内涵问题。

20、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

21、Vajin好独家，解除灾难。

22、有效的管理者善于用人。

23、情感投资是所有投资中成本最低、回报率最高的投资。

24、不需要看到别人是无用的，要让别人看到你是有用的。

25、改变是痛苦的，不改变更痛苦。

26、预防是解决危机的最佳途径。

27、效率是一种习惯，是一种复杂的实践。

28、授权和信任是有效授权的方式。

29、不要把所有的鸡蛋放在一个篮子里。

30、拿我们的前20名人才来说，我告诉你，微软将成为一个无足轻重的实体。