1、没有检查的管理是理想的管理。

2、授权和信任是有效授权的方式。

3、圣人能抽出时间，而不是时间。智者比智者更好。

4、我们谈论的是实际和务实，但我们倾向于奖励那些擅长肤浅和投机取巧的人。

5、客户是创新的重要源泉。

6、在企业内部，只有成本。

7、高效的管理者知道，一个决定不是从收集事实开始的，而是从一个观点开始的。

8、管理，成本分析，到最后一点分析。

9、有效的管理者善于用人。

10、员工培训是风险最小、收益最大的战略投资。

11、先做高质量的人，再由高质量的人做高质量的商品，因为它是高质量的商品，所以市场是畅通的。

12、能以他人的智慧完成工作的人是伟大的。

13、多想，少错句，多读，少错事。

14、没有执行力，就没有竞争力。

15、如果有一个项目，首先要考虑的是是否有人愿意去做。如果没有人去做，放弃是必要的条件。

16、天的数目与天的数目是相对的。

17、不是没有办法，而是没有办法，总有办法的，迟早会有办法的。

18、重要的决定不能没有其他选择。

19、昨天的成功和辉煌可能成为明天成功的障碍。

20、忘记生意的人就失去了工作。

21、看看什么是正确的决定，而不是什么是人们可以接受的。

22、新管理制度的引入，必须对其进行僵化、优化和固化。

23、这个世界没有财富，没有痛苦，没有人分享。

24、哪里有好处，虽千山难起；深不见底。

25、员工容易犯错，正是你的管理内容让他们容易犯错。

26、决策能力是管理中最重要的阶段之一。

27、如果你利用他，相信他；如果你不信任他，就不要利用他。

28、风险与收益的大小成正比。

29、管理就是沟通，沟通，再沟通。

30、世界上85%的大公司的失败都是由于他们的经理做出了错误的决定。

31、它的朋友的看法，那么它的美德，不值得也可以观察到。

32、创新就是创造一种资源。

33、要在公司治理中取得成功，必须解决所有利益相关者共享、受益、认同的文化内涵问题。

34、一个好的撤退应该和一个伟大的胜利一样值得奖赏。

35、Vajin好独家，解除灾难。

36、不能搞平均主义，平均主义惩罚绩效好，鼓励绩效差，得到的只是一个差职工队伍。