1、老板和员工共事，你离开他，他离开你，都很正常。老板想弥补，是因为不想承担罪恶；想离婚不敢，因为不想承担罪恶感。

2、孝道使公司稳定；师道使公司发展上进；天道使公司长久。守天道重孝道遵师道。

3、公司得养一个好玩儿的人，带动整体气氛。

4、打造团队就是培养、引爆性灵。培养性灵者必然成功；践踏性灵者必然失败。

5、对员工而言，收入不高是罪恶，没人缘是罪恶，不成长是罪恶；对老板而言，没让员工成长是罪恶，年终没利润是罪恶，境界不高是罪恶。

6、你先建制度，违规了，按制度说话！

7、决定企业的宽度；智商，决定企业的长度；逆商，决定企业的高度。

8、爱情是灯，友情是影子，当灯灭了，你会发现你的周围都是影子。朋友，是在最后可以给你力量的人。

9、维护老板的权威是高层经理人的责任，贤人推举方为圣。

10、领袖随时都是从势上出发看问题！从势出发就是高层频率，否则你就是不成熟！

11、有人一生长不大，就是有一种扭曲的处世哲学！

12、普通老板就是扼杀性灵，成功老板就是引爆员工性灵，点燃他的动能。

13、没有想象那么难，没有像想象那么可怕。

14、讲话只有一个目的，让对方采取行动。听众只在乎一件事情，对我有没有帮助，其他都是对这句话的注解。

15、最大的创新是机制的创新！

16、凡是在乎老板小恩小惠的员工，都是一般员工。

17、合理的要求是训练，不合理的要求是磨炼。

18、员工正有状态，贷款也要往前冲；没状态，有钱也不能冲！

19、一家公司发展如何，取决于机制，产品只是媒介，因为分配决定民心所向。得人心者，得天下。

20、曾经拥有的，不要忘记。不能得到的，更要珍惜。属于自己的，不要放弃。已经失去的，留作回忆。

21、员工有灵魂就是每天很充实；每天不充实没有灵魂，叫魂灵。

22、成功的企业天天犯错；不成功的企业不经常犯错；但一犯就是致命错误。

23、还要认识上游势与下游势，每一个上游倒了，都会砸死一帮下游老板，成陪练了！

24、忏悔和祈祷是自我引导的力量。